Сиделка для больного
Болезнь не зовут, она приходит сама и причиняет боль не только больному, но и его родственникам. Последствия инсультов, инфарктов и падений с тяжёлыми переломами – причин может быть много, но все они приводят к одному: человеку требуется постоянный уход.
Из этой ситуации есть несколько выходов. Первый вариант - это дом инвалидов. Но гуманность такого поступка сомнительна. Второй - оплата палаты в медицинском учреждении, но это только на период пика заболевания, а не на всю жизнь. Третий вариант - уйти с работы одному из членов семьи и осуществлять уход самостоятельно. Вот только не каждый сумеет квалифицированно оказать помощь, да и чувство жалости к себе приведёт к спорам и раздражительности. А если ещё потеря зарплаты снизит уровень жизни? Оптимальным вариантом в данной ситуации будет приглашение сиделки. В её обязанности входит осуществлять все медицинские и гигиенические процедуры, выводить больного на прогулки, если такое возможно по заболеванию, сопровождать на все медицинские обследования, готовить пищу и кормить подопечного. Отдельные пункты добавляются при составлении договора, который предусматривает все нюансы и обеспечивает гарантию как для сиделки в плане оплаты, так и для нанимателя в получении всех необходимых услуг.
Существует два вида оказания таких услуг: приходящая сиделка и сиделка с проживанием. Приходящая сиделка находиться с пациентом строго определённое время, поэтому с ненормированным рабочим графиком воспользоваться её услугами проблематично. А если ещё и работа связана с командировками, то здесь выбор однозначен – сиделка с проживанием, которая будет около больного 24 часа в сутки.
Но не стоит нанимать сиделку без рекомендаций. Вручая жизнь своего родного человека в чужие руки необходимо всё тщательно проверить. Гарантировать качество работы сиделки может только агентство домашнего персонала, так как в их списки кандидатов вносят только тех специалистов, которые имеют должную квалификацию, зарекомендовали себя в работе и получили отличные отзывы от предыдущих нанимателей. Если же у потенциальной сиделки нет рекомендаций, то она проходит испытательный срок, о чём руководство агентства предупреждает нанимателя.