Поиск работы – самому или через агентство?
Поиск работы – самому или через агентство?
Мало имеется ищущих работу, которые при поисках работы не встречался с кадровыми агентствами. Нередко даже возникали вопросы по поводу сферы занятий таких агентств после обнаружения объявлений о подборе вакансий поваров и механиков. Что же это - кадровое агентство и с чем его едят?
Само по себе кадровое агентство имеет отношения только с потребителями вакансий, то есть с фирмами, которые набирают себе кадры. По их просьбе такие агентства и набирают соискателей на визуализированные работодателем профессии. Но многие могут спутать и не видят разницы между кадровым агентством и агентством по трудоустройству. Это агентство в основном делает только, что ищет занятость для тех, кто в этом нуждается. То есть агентство по трудоустройству общается не с фирмами, а с ищущими работу, устраивая их на работу.
Основная деятельность кадровых агентств выстраивается в трех превалирующих догмах – пригласить опытного работника, исследовать его данные и произвести подготовку для занимания вакантной должности в той или иной фирме. Но кроме основных есть еще серьезный постулат – примерка всех характеристик будущего сотрудника и психологически и профессионально плюс исследование всех предложенных работником рекомендаций.
Основополагающий принцип кадрового агентства это подбор персонала воронеж с подходящей квалификационной составляющей для замещения вакантных кабинетов для своих клиентов. Все данные о нужном работнике показывается работодателю. Вся информация собирается в виде образцового резюме и параллельно вносится в списки резерва агентства. Также сотрудник кадрового агентства представляет соискателя своему нанимателю и остлеживает проведение собеседования.
Некоторые кадровые агентства не распыляются на все отрасли деятельности и производят набор квалифицированных специалистов в узконаправленных областях. В этих агентствах поиск узкоспециализированных сотрудников для клиента намного легче. Ну и в качестве дополнения кадровые агентства зачастую проводят несколько существенных исследований, как отслеживание соотношения целей компании личным привязанностям претендентов и внешних данных. Встречаются и кое какие желаемые услуги. Среди таких возможно назвать обучение сотрудников, лизинг персонала, консалтинг по проблемам кадров, корректировка резюме, подготовка к собеседованию, юридические консультации по кадровым вопросам и массу дополнительных услуг.
Многие думают, что кадровые агентства проводят поиск сотрудников по поставленному запросу той или иной компании, но это не совсем верно. Многие кадровые агентства составляют и некий кадровый резерв. Наиболее востребованными для кадровых агентств становятся рабочие с редкими специальностями. Комплектация такого кадрового резерва позволяет моментально в день обращения передать клиенту архив потенциальных кандидатов.