Поиск сотрудников: Интернет, СМИ, центр занятости или рекрутинговая компания?

В настоящее время компании, которые ищут достойные кадры на рынке работы, имеют большой выбор способов их поиска. Если ранее все имеющиеся вакансии передавались в базу данных центра занятости, то сейчас множество организаций предпочитают искать претендентов на вакантное место собственными усилиями - через средства массовой информации или Интернет, либо доверившись услугам компании по подбору персонала. Это позволяет фирмам экономить денежные средства, ведь можно подать объявление в бесплатную газету или на сайт. Однако, гонясь за такой экономией, можно наделать немало ошибок. Тогда вся проделанная работа по поиску персонала может не принести результатов. В чем же преимущества и недостатки поиска персонала через СМИ, Интернет, центр занятости и специализированные компании по подбору персонала?

Самостоятельный подбор персонала с помощью газет или всемирной сети выгоден компаниям только с точки зрения финансовых затрат. Вместе с тем, чтобы найти квалифицированного сотрудника, необходимо затратить немало времени на подачу рекламы, проведение конкурса, отбор кандидатов, их тестирование. Такая объемная работа может проводиться только специальными психологическими службами при отделе кадров компании или при взаимодействии нескольких отделов. На это уходит немало рабочего времени, поэтому если штатное расписание компании не предусматривает таких должностей, лучше доверить подбор персонала центру занятости или рекрутинговой компании. Имеются и другие минусы самостоятельного поиска работников. Подача бесплатного объявления в газету не привлечет внимание большинства хороших специалистов. Бесплатные объявления публикуют мелким шрифтом, и они ничем не выделяются среди сотен подобных. Такая же картина наблюдается при подаче бесплатной вакансии на специализированные сайты. В рыночное время необходимо платить за все - поэтому чтобы объявление выделялось среди других, необходимо это оплачивать. Тогда на вакансию обратит внимание много людей, и у компании будет богатый выбор хороших специалистов. Это надолго загрузит работой сотрудников отдела кадров. Поэтому при отсутствии специалиста, занимающегося сугубо наймом персонала, лучше обратиться в центр занятости или к рекрутерам.

Принято считать, что в центре занятости стоят только неквалифицированные кадры. Немалая доля истины в этом есть, ведь большинство людей, стоящие там, - это либо выпускники учебных заведений без опыта работы, либо сокращенные работники. Однако и среди них попадаются достаточно хорошие специалисты. Больший процент квалифицированных людей находится в крупных городах. Это вызвано тем, что работа в Киеве дает более хорошую подготовку, нежели труд в регионах. Связавшись с центром занятости, надо быть готовым к возможной плохой квалификации состоящих на учете людей. Этого недостатка лишены компании по подбору персонала. Зачастую они имеют в штате 2 человек - менеджера по поиску кадров и психолога. Они в совершенстве владеют различными приемами по поиску и тестированию потенциальных работников. Зачастую именно эти компании находят наиболее ценных сотрудников. Единственный минус сотрудничества с рекрутерами - услуги их стоят достаточно дорого.


Вы находитесь в разделе Бизнес-Инфо ресурса 21.by, здесь вы найдете актуальную и интересную информацию.
© 2004-2018 21.by