На работу в Россию в качестве высококвалифицированного персонала.

Безусловно, работа в России, в последнее время, весьма перспективна с точки зрения карьеры. Огромный потенциал страны, растущая экономика, а так же масса других позитивных моментов привлекают большое количество высококлассных специалистов, не только из стран СНГ, но и из дальнего зарубежья. Если Вы планируете свою карьеру в России, Вам следует, как минимум, знать порядок оформления Вас, как иностранного специалиста у российской компании. Эти знания – надежная страховка от недобросовестного работодателя. Давайте в этой статье рассмотрим пошагово – как должен корректно оформить Вас российская принимающая сторона.

Во-первых, российская компания обязана составить ходатайство в ФМС, в котором указывается обычная информация о ней, а так же необходимая информация о сотруднике: ФИО, гражданство, паспортные данные, информация об образовании, трудовом опыте, срок предполагаемого пребывания, описание функционала.

Во-вторых, работодатель обязан составить трудовой договор с вами (этот договор так же необходимо приложить к ходатайству в ФМС). При этом, Вам необходимо особенно внимательно учесть следующие моменты:

1.  По законодательству, так как Вы приглашаетесь в качестве высококвалифицированного персонала, Вам обязаны установить размер заплаты не меньше 2 млн рублей в год или 167 тысяч рублей в месяц (без учета НДФЛ).

2.  В трудовом договоре должны быть зафиксированы гарантии предоставления добровольного медицинского страхования.

Как только Вы получите разрешение на работу – действие трудового договора станет возможным. (Т.е. до момента получения разрешения, трудовой договор с российской компанией действовать не может).

Во-вторых, компания, нанимающая Вас, должна предоставить в ФМС: гарантийное письмо на возмещение расходов, связанных с возможным вашем выдворением за пределы территории Российской Федерации; копию свидетельства о государственной регистрации юр.лица; документ об уплате государственной пошлины за выдачу разрешения на работу; документ об оплате госпошлины за выдачу приглашения специалиста. ФМС в течение 14 рабочих дней рассматривают документы компании, а затем выдают разрешение и приглашение на въезд.

Третий шаг добросовестного российского работодателя – поставить Вас на миграционный учет. Это произойдет в течение трех рабочих дней, после того как Вы въедете на территорию России. Разумеется, до того как въехать, Вам необходимо оформить рабочую визу в консульстве России. После того как Вы въехали на территорию Российской Федерации по рабочей визе, Вы должны лично забрать из ФМС РФ свое разрешение на работу. (Чтобы избежать проблем – тщательней спланируйте этот момент, чтобы избежать задержек).

Четвертый шаг – оформление Вас на должность. Российская компания оформляет приказ о приеме на работу, личную карточку сотрудника, трудовую книжку, и прочие кадровые процедуры. А в течении 10 дней с начала Вашей деятельности в качестве сотрудника, российский работодатель обязан уведомить налоговую инспекцию о Ваших с ним трудовых отношениях. Так же в течение 30 дней ему надо уведомить центр занятости населения и трудовую инспекцию, и такой же срок дается на то чтобы уведомить ФМС и предоставить им документы о постановке на учет в налоговых органах.

Вот такая не хитрая схема взаимодействия российских государственных органов с принимающей Вас компанией. Следует отметить, что на компанию накладывается определенная ответственность за Вас, и она обязана ежеквартально подавать в государственные органы информацию о Ваших с ним трудовых взаимоотношениях, в том числе о выплаченной Вам зарплате и Вашем отпуске. Ведь в процессе законной трудовой деятельности на территории Российской Федерации, Вы, будучи высококвалифицированным специалистом, обладаете теми же трудовыми правами и охраняетесь теми же нормативными актами что и российские граждане.

Мы уверены, что работа в России не покажется Вам чем то недосягаемым и непрозрачным, ведь, как Вы убедились сами, прочтя эту статью, ничего сложного в оформлении нет. В любом случае, Вы теперь всегда сможете выявить недобросовестную компанию, и Ваша карьера не пострадает.